Umsatzsteigerung im Bestand

bav|guard - Eine Leadmaschine für mehr Umsatz

bav|guard möchte eine Win-Win-Win-Situation erzielen: 

  • Der Arbeitnehmer hat über die Mitarbeiter-App die volle Transparenz und kann über den “digitalen Tisch” Vorgänge mit Euch bearbeiten.

  • Der Arbeitgeber hat die Mitarbeiterzufriedenheit, die Minimierung der Haftungsrisken wie auch die Prozesskostenreduktion als Ziel.

  • Ihr als Vermittler habt die Kundenzufriedenheit, die Reduktion Eurer Prozesskosten, aber auch der Wunsch auf mehr Umsatz d.h. eine höhere bAV-Durchdringungsquote.

Bei Kunden, die den bav|guard seit 2 Jahren oder länger nutzen, messen wir eine mittlere Durchdringungsquote von mehr als 70%!

    Jeder Mitarbeiter wird beraten, um Haftungsrisken zu minimieren

  • Jeder Mitarbeiter wird beraten und ihr habt es in der Hand, neben der Beratung auch Abschlüsse vorzunehmen.
  • Jeder neue Mitarbeiter erzeugt eine Nachricht und Aufgabe „Mitarbeiter xxx beraten“ an Euch. So habt ihr einen ständigen Arbeitsvorrat.

Leadgenerierung und Folgegeschäft durch Kampagnen und automatische Erinnerungen

  • Jeder Mitarbeiteraustritt wird Euch vom System gemeldet.
  • Jedes Jahr erfolgt eine Erinnerung der Mitarbeiter zu möglichen Bezugsrechtänderungen.
  • Jedes Jahr erfolgt eine Erinnerung an ältere Mitarbeiter sowie potentielle Rentner über einen Beratungsbedarf bei auslaufenden Verträgen.
  • Alle Mitarbeiter mit Verträgen erhalten jährlich eine Nachricht über die Erhöhung der BBG.
  • Mittels Kampagnen könnt ihr spezielle Zielgruppen und deren Bedarfe ansprechen. Das System informiert Euch über den Status und die Aktion.

Vorschläge (aka Angebote) verwalten und den Überblick behalten

  • Ablage von Vorschlägen als Vorgang beim Mitarbeiter.
  • Möglichkeit der Interaktion mit dem Mitarbeiter.
  • Benachrichtigung über Entscheidungen des Mitarbeiters (PS: Mitarbeiter kann einen Vorschlag nicht ablehnen, nur Rückfragen stellen).
  • Kundenübergreifende Verwaltung der Vorschläge.
  • Tipp: Ihr könnt im bav|guard auch private Einwilligungserklärungen der Mitarbeiter einholen, damit Ihr die Erlaubnis habt auch ggfls. private Versicherungsthemen anzusprechen!